要发钱了！下个月起连发4个月（附各地标准）

  随着温度慢慢的升高，这笔钱也马上要到账了！下个月起，你们可以领防暑降温费啦！连发4个月的那种！

  根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

  用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

  只要企业安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

  用人单位理应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

  不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

  高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是企业的法定义务。

  从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元（各个城市不一样，具体以当地为准）。

  全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位理应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

  3.用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准

  其中，公司能够通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。

  如果企业在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求企业及时改正。

  此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由有关部门采取责令企业整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

  最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

  《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短上班时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。（综合人民日报、新华日报等报道）