这笔钱即将发放！黄石标准来了→

  高温津贴，是指企业为保障劳动者生产的全部过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。根据相关规定：劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。

  值得注意的是，高温津贴与防暑降温费不能相互替代，绿豆汤、西瓜等解暑饮料绝不能代替高温津贴。高温津贴是由用人单位支付的强制性津贴，而防暑降温费属于企业福利费的组成部分，单位能够准确的通过真实的情况选择是否发放。

  但是，并不是所有人都可以领取高温津贴。根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

  因此，高温津贴的发放条件，只取决于工作环境是否为室外、工作环境和温度是多少……与白班和夜班没有关系。

  由于我国各地天气特征情况差异较大，高温津贴发放的时间、周期、标准并不统一。在发放时间上，湖北省执行时间为6月、7月、8月、9月，发放标准为每人每日12元。

  因高温天气停止工作、缩短上班时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准中不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

  高温津贴的多少，一般是按照劳动者实际出勤且从事高温作业的天数来折算的。在这里提示警醒我们高温津贴不缴税哦。

  高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇企业不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，如果所在企业没有工会，未享受者可拨打劳动保障监察机构投诉热线维权。

  根据相关规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

  劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向企业报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请；已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；职工因中暑等工伤进行及时有效的治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。