湖南省七部门《关于加强夏季高温劳动保护工作的通知》政策解读

  省卫健委、省应急管理厅、国家税务总局湖南省税务局、省总工会、省企工联、省工商联等七部门联合印发调整了高温津贴标准,并对规范做好夏季防暑降温工作、加强用工指导和监督检查、营造关爱劳动者良好氛围等方面提出了具体的落实措施和要求。现就

  (一)落实中央有关文件精神。落实国家四部委《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)精神,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,切实保障劳动者高温及高温天气生产的全部过程中的身体健康和生命安全等相关权益,保障企业生产经营活动有序进行。

  (二)原高温津贴标准已18年未作调整。我省最近一次调整高温津贴标准是2005年。18年来,我省经济社会状况发生了较大变化,全省GDP已从2005年的0.64万亿元增加到2022年的4.87万亿元,在全国31个省(区、市)中排名第九,与安徽、上海、河北、北京同列4万亿元梯队。2022年湖南省城镇非私营单位从业人员年平均薪资为91413元,比上年增长5975元,名义增长7.0%,扣除价格因素,实际增长5.2%。最低月工资标准最高档也从2005年的480元/月增加到2022年的1930元/月。

  (三)与其他省市保持适当平衡。从发放标准来看,北京、上海、浙江、江苏、山东、辽宁、吉林、内蒙古、湖南、江西、山西共11个省市高温津贴实行月标准。其中,上海、浙江、江西、江苏、山东发放标准为300元/月,山西、辽宁、吉林为200元/月至240元/月。福建、广东、广西、贵州4省既可以按月标准发放又可以按日标准发放。天津、陕西、甘肃、湖北、河南、云南、海南、四川、新疆、安徽、宁夏、重庆共12个省市高温津贴实行日标准发放,其中,陕西高温津贴25元/天,重庆按照气温范围分别不低于5、10、15元/天,其余省份高温津贴标准大多集中在8—15元/天区间。从发放时间来看,北京、山西、辽宁、湖南、吉林共5个省市高温津贴发放时间为3个月(其中北京、山西、吉林6-8月发放,辽宁、湖南7-9月发放);天津、上海、浙江、陕西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、河南、宁夏、贵州共12个省市高温津贴发放时间为4个月,均按6-9月发放;福建、广东、广西3个省市高温津贴发放时间为5个月(其中广东、广西按6-10月发放,福建按5-9月发放);海南高温津贴发放时间为4-10月共计7个月。与此相比,我省宜参照其他省市高温津贴发放情况适当调整高温津贴标准。

  (四)职工群众和社会媒体高度关注。每到高温季节,高温津贴就会成为职工群众和社会媒体高度关注的话题,适时适度对高温津贴标准做调整,既有利于促进高温天气劳动保护工作,又有利于营造正确的舆论导向。

  2012年6月,原国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》,完善了高温劳动保护制度。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

  本通知共4条,分别对严格落实高温津贴制度、规范做好夏季防暑降温工作、加强用工指导和监督检查、营造关爱劳动者良好氛围进行了规定。主要内容有:

  (一)严格落实高温津贴制度。一是明确了适合使用的范围和适用条件。本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称企业),安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。二是明确了施行时间、发放标准、发放月份。自2023年7月1日起,湖南省高温津贴标准调整为不低于300元/人/月,发放时间为3个月(7月、8月、9月)。三是明确了高温津贴不包含在最低工资和正常上班时间工资范围内。高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入工资总额,在职工福利费中列支,不计入最低工资标准和正常上班时间工资。四是明确了高温津贴发放形式。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。五是明确了未正常出勤情况下发放方式。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。

  (二)规范做好夏季防暑降温工作。要求企业建立、健全防暑降温工作制度,制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案,加强高温防护等职业健康知识培训。合理的安排劳动者在高温天气下的户外上班时间,适当增加劳动者休息时间和减轻劳动强度,为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所,加强女职工和未成年工特殊劳动保护,在集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同中明确高温作业和高温天气作业劳动保护相关联的内容。要求平台企业视情况采取延长配送时限等措施,保障网约配送员等新就业形态劳动者的生命健康安全。

  (三)加强用工指导和监督检查。要求各级人力资源社会保障部门会同行业主管部门、总工会、企业代表组织加强对高温作业相关劳动保障法律和法规的宣传解读和用工指导,指导督促企业通过集体协商等方式制定和完善防暑降温措施,改善劳动作业条件,保障劳动者的合法权益。要畅通举报投诉渠道,加强联合执法检查,依法查处用人单位违背法律规定的行为。要建立信息沟通和情况报送制度,对因高温引发的突发事件,及时通报有关部门,采取比较有效措施加以处置,重要情况迅速报告同级政府和上级主管部门。

  (四)营造关爱劳动者良好氛围。要求各级各有关部门强化行业指导职责,扛牢属地监管责任,压实企业主体责任,切实保护高温作业和高温天气作业劳动者的安全和健康。加大对高温天气作业劳动保护政策和法律和法规的宣传力度,引导企业自觉遵守防暑降温、高温津贴等有关法律法规,增强劳动者在高温环境或高温天气作业时的自我保护能力,让高温天气劳动保护政策和知识深入人心,在全社会形成关心关爱高温天气作业劳动者的良好氛围。

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